Warum?

Um eine positive und wirksame Führungskultur im gesamten Unternehmen zu etablieren, braucht es das Commitment der Leitung. Idealerweise folgt ein facilitativer Prozess, in dem Bedarfe der gesamten Organisation ermittelt und Potentiale geweckt werden.

Es gibt eine große Vielfalt an Organisationen, die sehr unterschiedlich agieren und arbeiten. Oft haben sie ähnliche Fragen zum Thema Führung: Wie wollen wir führen? Wie können wir Selbstorganisation ermöglichen? Welche Führungsansätze passen zu uns? Wie können wir unsere Führungskräfte am besten befähigen und ausstatten? Ich unterstütze dabei, individuelle und passende Lösungen für die Entwicklung von Führungskräften zu finden.

Egal ob Großkonzern, Start-up oder etwas dazwischen – überall arbeiten Menschen. Menschen wollen Verantwortung übernehmen und etwas Sinnvolles tun. Aufgabe von Führung ist es, dafür gute Rahmenbedingungen zu schaffen.

Wie?

Meine Interventionen sind passgenau für die Organisation konzipiert, fundiert in der Theorie, interaktiv und praxisnah in der Umsetzung, hilfreich für echte Entwicklung und wirksame Veränderungen. Ich glaube an maßgeschneiderte Führungslernreisen mit Verbindung von Präsenz und Online-Modulen, virtuellem Coaching und kollegialer Fallberatung in selbstorganisierten Peergruppen. Virtuell und Face-to-Face gleichermaßen wirksam. Fun Factor inklusive.

Was?

Hier eine Auswahl der Führungsthemen, die sich für meine Kund:innen bewährt haben: