¿Cuándo tiene sentido un training?

Los tiempos del principio de regadera pasaron. Cuando varios empleados aprenden lo mismo y aun así las necesidades individuales de aprendizaje deberán ser considerados, un entrenamiento con nosotros es una buena idea. En nuestros entrenamientos los participantes pueden aprender exactamente lo que necesiten para su trabajo cotidiano.

Cómo entrenamos

Nuestros entrenadores tienen una licenciatura en sicología (enfoque en trabajo, organización e instrucción ) o pedagogía, así como varios cursos de capacitación para entrenador absolvidos. En más de diez años de experiencia en el desarrollo de executivos hemos adquirido un amplio repertorio de métodos que ponemos bien a su disposición.

Un buen entrenamiento comienza con un análisis preciso de las necesidades de los clientes y participantes. Sólo entonces los contenidos y los caminos de instrucción podrán ser elaborados a la medida. Presentaciones turgentes, ejercicios activos, el uso de diversos medios y practicar en condiciones lo más fieles posibles al lugar de trabajo dejan resonar lo aprendido y facilitan la aplicación en el trabajo cotidiano.

Como aseguramos la transferencia del aprendizaje

Con miras a los objetivos de aprendizaje acordamos formatos Follow-up adecuados. Cada participante podrá recurrir por ejemplo a un coaching individual unas semanas después de un entrenamiento. Esto también se podrá realizar por teléfono o Skype. En combinación con conceptos coherentes ofrecemos también formatos especiales como entrenamientos personales o en grupos, afterworkshops, on-the-job-training y entornos virtuales de aprendizaje.

"La educación en el siglo XX requiere sobre todo y en principio la defensa instintiva y segura de informaciones sobrantes." Hans Kasper (lírico alemán)

 

Nuestros cursos de formación:

Dirección con integridad

"Dirigir es sobre todo evitar la desmotivación." Reinhard K. Sprenger (experto en motivación suizo)

Ejecutivos que tienen un trato seguro y considerado para con diferentes empleados y se mueven con agilidad en el parquet internacional.

Si este es un objetivo atractivo para usted también reserven o asistan a un training de dirección con nosotros. Enseñamos el tema dirección con una actitud consecuentemente sistemática y orientada a soluciones.

Temas posibles:

Coaching como instrumento directivo

¡Ya no es suficiente hacer anuncios!

En este seminario usted se hará una idea de cómo pueda emplear el coaching siendo una fuerza ejecutiva. Ustedes pondrán a prueba el efecto de técnicas de preguntar apropiadas y conocerán los principios básicos del coaching sistémico para llegar conjuntamente con sus empleados a buenos resultados.

Temas posibles:

Competencia Intercultural

"El barco está más seguro estando en el puerto. Pero para eso no se construyen barcos." Paulo Coelho

¿Qué les importa? El comportamiento competente y culturalmente conveniente de los ejecutivos alemanes en el extranjero? Equipos compuestos de manera múltiple facilitando el trabajo? O hacer trabajo internacional de proyectos con éxito?

Les hacemos más fácil manejar situaciones interculturales difíciles. Los contenidos serán complementados con temas relevantes para ustedes y enseñados con métodos activos. En caso necesario los expertos en países podrán ser reservados o conectados a través de Skype. Usted aplicará lo aprendido a situaciones de ejemplo críticas.

Temas posibles:

Moderar

"¿Juntos somos estúpidos?" (Fritz Simon)

Hay esperanza: ¿Con nosotros podrán aprender cómo realizar sus eventos guiado por el objetivo? Querrán crear consenso en sus reuniones, tomar decisiones y acordar con sus empleados medidas concretas y eso a plazo más breve? Entonces ustedes estarán bien con nosotros. Los contenidos de seminario se impartirán en numerosos ejemplos de moderación para su práctica.

Temas posibles:

Train-the-Trainer

Más que Infotainment (entrenamiento informativo)

Les damos las herramientas necesarias para la planificación, la concepción y realización de sesiones de entrenamiento exitosas sin importar si en sus entrenamientos se trata de la aplicación SAP o del comportamiento ético en el lugar de trabajo. Lo que aprenderán con nosotros lo aplicarán en ejemplos propios de la práctica.

Temas posibles:

Presentar

"Cada idiota puede hacer lo más costoso por precaución." (Desconocido)

Las presentaciones tienen la utilidad de informar o de permitir decisiones. La mejor manera de alcanzar eso es: